Les comparatifs 2026 posent souvent la question à l'envers : « quelle est la meilleure IA pour une ESN ? » puis collent ChatGPT, Claude et un SaaS métier dans le même tableau. Ce n'est pas le même objet.
Ce que ChatGPT sait faire
Un modèle public rédige, reformule, résume. Collé à un CV et une fiche de mission, il produit un avis. Il n'a pas votre CVthèque, pas l'historique des présentations, pas la disponibilité réelle. Chaque prompt est un copier-coller. Les données passent chez un tiers.
Pour une ESN, ce geste casse deux choses : le référentiel (le score d'hier n'existe plus demain) et la souveraineté (CV et briefs clients hors de votre contrôle). Voir IA souveraine pour ESN.
Ce qu'une IA métier doit enchaîner
Matching besoin → CV, CV → besoin, CV → CV. Dossier de compétences à l'upload. Pipe dans le CRM. Compte-rendu Teams accroché au besoin. KPI sans tableur.
C'est le travail des agents IA pour ESN dans IAMI : recrutement, business, RH, DAF, RAG, Meeting Intelligence. Les modèles sont les nôtres, en France. ChatGPT n'entre pas dans le flux.
Comment trancher sans palmarès
Trois questions : où tourne le modèle ; le score écrit-il dans le même outil que le dossier ; la réunion nourrit-elle le staffing. Si la réponse est « on colle ça dans ChatGPT », vous avez un assistant de rédaction, pas une plateforme. Grille : comment choisir une plateforme IA pour une ESN. Produit : outils IA pour ESN.