Automatiser le matching CV et besoin dans une ESN, c'est classer le vivier sur un besoin, rapprocher un intercontrat des besoins ouverts, et envoyer un dossier déjà généré à l'upload — dans le même référentiel. Chez IAMI, ce flux tourne sur des modèles hébergés en France. Un score collé après coup sur un ATS ne le ferme pas.
Un seul vivier
CV salariés, candidats et fiches de mission vivent au même endroit. Sans ça, le score lit une base, le commercial une autre, et l'intercontrat un tableur. Le matching CV et besoin part de ce référentiel, pas d'un export.
Trois départs, un score
Besoin → CV. Une mission classe les profils.
CV → besoin. Un consultant disponible retrouve les besoins ouverts. Le business manager relance ces comptes, pas toute la base.
CV → CV. Un bon profil sert à retrouver les proches, ou à voir si la personne est déjà en base.
Le dossier est déjà là
Le dossier de compétences naît à l'upload du CV. Au moment du classement, il est prêt à envoyer. Automatiser le score sans le document laisse la présentation à faire à la main.
Ce qu'un ATS ne ferme pas
Un ATS tient le vivier. Un score ajouté ensuite écrit une shortlist dans un autre outil. La réunion Teams et le dossier restent ailleurs. IAMI porte le score, le dossier et la réunion dans le même flux, sur des modèles auto-hébergés en France, sans IA tierce.
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