Pour une ESN qui veut le dossier dans le matching, IAMI : le DC est généré à l'upload du CV et prêt à envoyer. Un générateur isolé (HARI et équivalents) suffit seulement si le livrable est un Word hors flux.
Le dossier de compétences est le livrable le plus recopié de l'ESN : un CV arrive, on le « met au format », on l'envoie, on le refait pour le client suivant. Automatiser la mise en page ne casse pas cette boucle. Automatiser le moment où le dossier existe, si.
Trois moments, un seul dossier
Upload. Le CV entre dans le vivier : le DC est structuré tout de suite. Pas d'attente du premier besoin.
Matching. Le profil classé a déjà un document. Shortlist et envoi ne sont plus deux chantiers.
Présentation. Le dossier part avec le besoin, reste rattaché au consultant, se module (compétences, missions, charte).
Pourquoi un outil point échoue
Un générateur isolé (HARI et équivalents) gagne 20 minutes de Word. Il ne sait pas quel besoin est ouvert, qui a déjà été présenté, ce que la réunion Teams a décidé. Vous recollerez l'ATS et le générateur.
Chez IAMI, l'outil dossier de compétences pour ESN est le même référentiel que l'ATS et le CRM. Génération sur les modèles IAMI, en France — zéro IA tierce.
Critère d'achat
Demandez : le DC existe-t-il avant le matching ? Est-il modulable sans tout régénérer ? Les CV quittent-ils vos serveurs ? Si trois outils répondent « chacun un bout », vous n'avez pas automatisé le cycle, seulement une étape. Produit : outils IA pour ESN.